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不要迷信直覺(jué),小心誤了你的事業(yè)
圖片來(lái)源:KAREEM BLACK—BRAVO/NBCU PHOTO BANK/GETTY IMAGES當(dāng)新冠疫情襲來(lái)時(shí),留在原處不動(dòng)感覺(jué)像是一位企業(yè)家所能做出的最穩(wěn)妥的事情。但我最近反其道而行之,決定離開(kāi)我從職業(yè)生涯伊始就加入的一家經(jīng)紀(jì)公司——坦白講,這家公司不僅待遇好,而且還報(bào)銷(xiāo)包括房租在內(nèi)的所...
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迷信如何改變我們的決策方式
你是否曾經(jīng)穿著你的“幸運(yùn)”鞋去參加工作面試,或者是在把心里希望發(fā)生的好事說(shuō)出口后趕緊敲敲桌面以免失靈?這類(lèi)迷信的舉動(dòng)并不理性,但許多人依然樂(lè)此不疲。以網(wǎng)球名將塞雷娜·威廉姆斯為例,她的知名之舉包括每次連贏時(shí)必穿同一雙(不洗的)襪子,同時(shí)在首次發(fā)球前必定連彈五下球。這些觀察促成了兩位對(duì)于這類(lèi)舉動(dòng)產(chǎn)生...
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王靜瑛:星巴克對(duì)于員工性別比例一直都比較小心
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許家印太過(guò)于迷信“燒錢(qián)就是力量”
雖然資金鏈極為危急,但是恒大似乎是造車(chē)的信心不改,包括最新的這個(gè)表態(tài),頗有破釜沉舟的姿態(tài)。在恒大目前這種千鈞一發(fā)之際,所謂“三個(gè)月的攻堅(jiān)戰(zhàn)”也很難讓外界對(duì)于恒大汽車(chē)有更大的信心,從今年4月上海車(chē)展被曝光的信息來(lái)看,恒大汽車(chē)到底是不是只是一個(gè)殼,還是一大疑問(wèn)。退一萬(wàn)步說(shuō),恒大汽車(chē)即使真的在年底造出了...
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彈性工作不再只是女人的事
想要吸引和留住優(yōu)秀人才嗎?一條建議:提供彈性工作制。今年夏天,安永會(huì)計(jì)師事務(wù)所(EY)對(duì)美國(guó)各行各業(yè)的1,215名管理者與員工進(jìn)行了調(diào)查。調(diào)查發(fā)現(xiàn),18至32歲的Y一代將彈性工作時(shí)間列為最希望得到的特別待遇,33%的受訪對(duì)象表示,他們會(huì)拒絕不提供彈性工作時(shí)間的公司。不過(guò),似乎X一代對(duì)彈性工作時(shí)間更為...
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Model Y,等等還是真香?
據(jù)特斯拉中國(guó)官網(wǎng)信息,特斯拉Model Y長(zhǎng)續(xù)航版起售價(jià)調(diào)整為33.99萬(wàn)元,下調(diào)了14.81萬(wàn)元,此前為48.8萬(wàn)元。該款車(chē)型的高性能版起售價(jià)調(diào)整為36.99萬(wàn)元,下調(diào)了16.51萬(wàn)元,之前為53.5萬(wàn)元。 推動(dòng)特斯拉價(jià)格不斷下降的原因,固然有是零部件的國(guó)產(chǎn)化,但最根本的還是電動(dòng)機(jī)等核心零件成本...
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小心!“成功”自帶陷阱
成功,是通往更大成功的階梯,還是引發(fā)衰敗的火種?不同的領(lǐng)導(dǎo)者有不同的處理方式。無(wú)論從哪個(gè)角度衡量,C先生都可以算得上一位成功者,陽(yáng)光帥氣、朋友眾多,白手起家、事業(yè)有成,年紀(jì)輕輕就成為集團(tuán)副總裁。然而,因?yàn)榻?jīng)濟(jì)問(wèn)題,去年他被免職了。聽(tīng)到這個(gè)消息的時(shí)候,我并不覺(jué)得意外。C先生是市場(chǎng)銷(xiāo)售出身,經(jīng)歷了常人難...
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極度恐懼:Y世代如何受益于經(jīng)濟(jì)衰退
1998年,當(dāng)我大學(xué)畢業(yè)時(shí),我很清楚自己必須干些什么。作為X世代的人(出生于1964~79年之間的人),我從小就在學(xué)校接受了自強(qiáng)自立的教育。我獨(dú)自從芝加哥搬到紐約,租一間房子并且找一份工作,迅速地開(kāi)始自己的新生活,我認(rèn)為這么做完全是我的份內(nèi)之事。我在一家全球性的公關(guān)公司找到了第一份工作。在那兒,我做...
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Y世代就業(yè)7大福星
美國(guó)年輕一代熱情飽滿(mǎn)、雄心勃勃,似乎已經(jīng)迫不及待地想要挑戰(zhàn)整個(gè)世界。只是,還有一個(gè)問(wèn)題:他們需要一份工作。美國(guó)經(jīng)濟(jì)低迷,對(duì)于年輕人而言,形勢(shì)尤為嚴(yán)峻。雖然目前的情況比七月份略有好轉(zhuǎn),但美國(guó)勞工統(tǒng)計(jì)局(Bureau of Labor Statistics)的數(shù)據(jù)顯示,16 - 19歲人群的失業(yè)率仍然高...
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小心!潛在的偏見(jiàn)可能毀掉公司
關(guān)于管理者應(yīng)該如何避免無(wú)意識(shí)的偏見(jiàn)研究已經(jīng)很多。但直接受到偏見(jiàn)沖擊的員工受到的影響究竟如何?非營(yíng)利智庫(kù)Center for Talent Innovation新近一項(xiàng)研究對(duì)白領(lǐng)員工感受到的偏見(jiàn)進(jìn)行了量化,以及公司因偏見(jiàn)產(chǎn)生的損失。“我們衡量了當(dāng)員工認(rèn)為公司制度不公、不合法時(shí)導(dǎo)致的損害?!?上周三晚在...
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